Разделы
Работы на заказ
Готовые работы
  Дипломные работы
  Контрольные работы
  Контрольные работы по педагогике
  Контрольные работы по праву
  Контрольные работы по экономике
  Курсовые работы
  Курсовые работы по английской филологии
  Курсовые работы по прокатному и волочильному производству
  Курсовые работы по химии
  Лекции по педагогике
  Рефераты
  Рефераты по биологии
  Рефераты по ветеринарии
  Рефераты по зарубежной литературе
  Рефераты по информатике
  Рефераты по истории
  Рефераты по культорологии
  Рефераты по педагогике
  Рефераты по политологии
  Рефераты по физическом воспитании
  Рефераты по физкультуре
  Рефераты по химии
  Рефераты по экологии
  Рефераты по экономике
  Творческие работы по государственном управлении
  Тесты по психологии
  Рефераты по философии
  Рефераты по психологии
  Рефераты по украинской филологии
  Курсовые работы по психологии
  Бакалаврские работы по физическом воспитании
  Курсовые работы по экономике

Показать все работы
Информация
Свяжитесь с нами
Карта сайта
Выполняемые дисциплины
Способы оплаты
Цены и сроки
Гарантии
Вакансии
Репетитор по химии, кандидат хим. наук, Киев
Свежие новости
Програмове навчання

Професіограма продавця

Професіограма менеджера

Суть відтворення, його основні елементи та види

Правові основи забезпечення зайнятості вивільнюванних працівників

Быстрый поиск
 
Введите слово для поиска.
Расширенный поиск
Поиск по названию
АБВГДЕЁЖ
ЗИЙКЛМНО
ПРСТУФХЦ
ЧШЩЭЮЯ
Предыдущая работа  Товар 5 из 12 категория Творческие работы по государственном управлении  Следующая работа
Служби персоналу організації: роль в управлінні і розвитку персоналу
[106]
60.00 грн.
На печать  Сообщите своим друзьям и близким о нашем магазине  Написать отзыв о работе

ВСТУП

Що ви уявляєте, коли чуєте слово ?кадри? ? Як на мене, то уявляється соціалістичний колектив, люди в однаковому одязі, з однаковими думками в голові. А які асоціації викликає слово ?персонал? ? Для мене воно пов'язане зі словами ?самореалізація?, ?творчість?, ?кар'єра?, ?особистість?. Справа звісно не в самих словах, а в тому змістовному наповненні, котре стоїть за ними.
Живучи в соціалістичному суспільстві всі ми були безликими гвинтиками, що трудились на благо радянського народу в ім'я перемоги комунізму. І хоча у всіх на слуху був лозунг "Кадри вирішують все", на справі в радянську епоху панував інший принцип - ?Незамінних людей не буває?.
На наших очах відбулася зміна епох, і вся країна намагається збудувати правову державу з ринковою економікою, що заснована на демократичних принципах. Змінився не тільки устрій, держава вступила у фазу постіндустріального інформаційного суспільства, коли проголошується культ знання, професіоналізму, а праця стає все більш кваліфікованою.
Донедавна поняття “управління персоналом” в управлінській практиці було  відсутнє. Діяльність в цьому напрямку була розрізнена між різними підрозділами організації, що приводила до того, що робота з кадрами не була персоналізована, була формальною, за кожного конкретного працівника ніхто не відповідав.
Сьогодні служби управління персоналом стали багатофункціональними, їх завдання набагато ширше та багатогранніше, чим відділ кадрів. Управління персоналом із допоміжної функції стала однією з провідних функцій організації.
Головна ціль служби управління персоналом – підвищення  ефективності роботи працівників, розроблення та реалізація програм розвитку персоналу.
Найважливіші завдання такої служби: соціально-психологічна діагностика, аналіз і регулювання групових та особистих взаємовідносин, управління конфліктами, підбір та оцінка кандидатів на вакантні посади, аналіз кадрового потенціалу і потреби в персоналі, планування кар’єри працівників, атестація персоналу, управління мотивацією.
Кожен працівник повинен відчувати  увагу до себе з боку служби управління персоналом, куди він і повинен йти зі своїми проблемами. Саме служба управління персоналом виступає посередником між керівником та рядовим працівником.
Основними принципами управління персоналом є індивідуалізація та демократизація. Індивідуальний підхід до кожного  працівника на кожному  етапі  його праці в організації (прийняття, мотивація, підвищення кваліфікації, планування кар’єри тощо) дозволяє врахувати  потреби кожного  працівника і збалансувати потреби організації в цілому. Принцип демократизації передбачає врахування колективної думки при вирішенні всіх питань, демократичний стиль керівництва та управління, участь працівників у здійсненні управлінських функцій. Працівник повинен знати, що його думка буде почута.  Тільки тоді цілі організації будуть сприйматись працівником як власні цілі.
Таким чином, “персонал” передбачає динаміку, постійний розвиток, поступовий рух, персоніфікований підхід до праці з людьми. Поняття “кадри” статичне, не передбачає ніякого руху вперед, воно більш безлике. Сьогодні від особистості людини залежить набагато більше, ніж раніше.

......................................... всього 20 стор.

Товар был добавлен в наш каталог 15 Февраль 2011 г.
Отзывы
Консультант
 (096)758-93-52
 (095)727-61-02
ICQ:  363886616
Вход
E-Mail:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль!
Корзина
Перейти
Корзина пуста
Мы принимаем
Новинки
Перейти
Краткосрочная финансовая политика»
на тему «Совершенствование финансовой политики
Краткосрочная финансовая политика» на тему «Совершенствование финансовой политики

Добавить в Корзину 150.00 грн.
Содержание Введение. Глава 1. Анализ текущей финансовой политики. Глава 2. Анализ производственной программы предприятия. Глава 3. Рекомендации по формированию оборотных активов и ...
Отзывы
Перейти
Написать отзывНапишите Ваше мнение о работе!
 

www.hifiaudio.com.ua